Arbeidsonderzoeker – Zuid-Holland

Introductie

Als arbeidsonderzoeker geef je inzicht aan een kandidaat over de mogelijkheden op het gebied van werk. Je brengt in beeld wie hij is, wat hij meebrengt en wat hij kan betekenen op de arbeidsmarkt! Help jij mensen graag op weg in hun zoektocht naar een baan en wil je aan de slag met diverse vormen van arbeidsonderzoek? Dan mag je aan de slag bij deze prachtige gemeente in Zuid-Holland voor 36 uur in de week. Wil je meer weten? Lees dan verder, wij kijken uit naar de reacties!

Organisatie

Je gaat aan de slag in een bevlogen en betrokken team waarin zo’n 8 arbeidsonderzoekers werkzaam zijn. Ondanks dat de trajecten veelal solistisch door de arbeidsonderzoekers worden uitgevoerd, is er regelmatig onderling contact met je collega’s. Op basis van het vier ogen principe zoeken we elkaar regelmatig op voor overleg. We werken daarnaast ook veel samen met andere disciplines binnen de organisatie, om de kandidaat te ondersteunen op weg naar duurzaam werk!

Functie

Als arbeidsonderzoeker ga je samen met de kandidaat op zoek naar dé manier om duurzaam aan het werk te komen. Zo maak jij dagelijks het verschil! Tijdens een intensief traject breng je in beeld wat de mogelijkheden en belemmeringen zijn op het gebied van duurzaam werk voor de kandidaat.

Het traject start met een uitgebreide intake, waarbij je de leefgebieden van de kandidaat in kaart brengt. Hoe heeft de kandidaat zich de afgelopen jaren ontwikkeld, wat heeft de kandidaat verder gevormd en wat zijn de ambities en wensen? Ook eventuele belemmeringen neem je hier in mee, soms ook als vaststaand gegeven.

Daarna volgt een capaciteitentest en een aantal arbeidsproeven die je zelf afneemt. Je maakt daarbij een keuze uit een breed scala aan instrumenten en stemt de inzet daarvan af op de vragen waar je antwoord op wilt krijgen. Voor het opstellen van het eindrapport, breng je vervolgens alle informatie bij elkaar. Je neemt in deze conclusie ook de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt mee.

Na het afronden van de rapportage en de beoordeling daarvan door een collega, bespreek je het rapport met de kandidaat. Herkenning en acceptatie vanuit de kandidaat, zijn belangrijke pijlers om er een actief vervolg aan te kunnen geven. Je collega’s gaan samen met de kandidaat aan de slag met de door jou geformuleerde ontwikkeldoelen!

Functie eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding gericht op onderzoek en advisering, bijvoorbeeld AMA psychodiagnostiek, toegepaste psychologie of arbeidsdeskundige;
• Kennis van en ervaring met de doelgroep werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Kennis van en ervaring met diverse onderzoeksinstrumenten om capaciteiten, leefgebieden en arbeidsmogelijkheden van deelnemers in kaart te brengen is een pré;
• Ervaring met methodische arbeidsontwikkeling is een pré;
•  Kennis van het sociaal domein is een pré.

Als arbeidsonderzoeker sta je dicht bij de kandidaat. Je werkt met mensen met allerlei verschillende achtergronden en problematieken. Je hebt empathisch vermogen karakter en kunt aansluiten bij elke gesprekspartner. Tegelijkertijd kun je voldoende afstand nemen van de vaak complexe problematiek van de kandidaten.

Luisteren, doorvragen, observeren, analyseren en soms ook confronteren. Belangrijke vaardigheden die moeten leiden tot een advies. Je legt verbanden en doorziet snel een rode draad in het verhaal van een kandidaat. Je kijkt daarbij niet alleen naar het gedrag wat de kandidaat laat zien, maar luistert ook naar wat hij/zij zegt en of er overeenstemming is in deze facetten.

Aanbod

Wil jij aan de slag gaan voor de mensen in deze gemeente in Zuid-Holland en opzoek gaan naar passend duurzaam werk? Dan ben jij geschikt voor deze functie als Arbeidsonderzoeker voor 32 tot 36 uur in de week. Ben je enthousiast? Reageer dan snel op deze vacature!

Dit is een schaal 9 functie (€2.850 – €3.950).

Meer weten? Neem dan contact op met Bas de Lange 06-29479030 of Alban Zymberi 06-21192203 of mail basdelange@marcenbas.nl.

Inlichtingen

Bas de Lange 06-29479030