Teammanager Inkomen – Regio Zuid-Holland

Organisatie

Je komt te werken bij een ambitieuze gemeente die volop in ontwikkeling is en continu investeert in de toekomst van haar organisatie én haar inwoners. Binnen een moderne en professionele werkomgeving krijg je de ruimte om mee te bouwen aan maatschappelijke opgaven, waarbij samenwerking, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Je maakt onderdeel uit van een afdeling die zich dagelijks inzet voor bestaanszekerheid en het ondersteunen van inwoners die tijdelijk een beroep doen op inkomensondersteuning. Samen met je collega’s werk je aan een betrouwbare en toegankelijke dienstverlening, met als doel inwoners zo snel mogelijk weer zelfstandig en zelfredzaam te laten deelnemen aan de samenleving. Je krijgt daarbij de kans om daadwerkelijk impact te maken en bij te dragen aan een gemeente waar de inwoner altijd centraal staat.

Functie

Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorg je voor een stabiele, professionele en prettige werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die actief luistert, oog heeft voor de behoeften van het team en medewerkers coacht in hun ontwikkeling. Door duidelijk richting te geven, ruimte te bieden voor eigen verantwoordelijkheid en daadkrachtig op te treden bij spanningen of conflicten, creëer je rust en draag je bij aan een positieve teamsfeer.

Daarnaast geef je als gedelegeerd opdrachtgever leiding aan verschillende projecten, waaronder de implementatie van spoor 2 en 3 van de Participatiewet in Balans. Met jouw inhoudelijke kennis van de Participatiewet en ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving stuur je op een succesvolle implementatie, bewaak je de voortgang en neem je waar nodig besluitvaardig knopen door. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse werkzaamheden en teamoverleggen, stimuleert een mensgerichte werkwijze waarin vertrouwen, eenvoud en de menselijke maat centraal staan en draagt bij aan een dienstverlening die inwoners zo goed mogelijk ondersteunt. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, management en andere betrokken partijen om de gestelde organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven te realiseren.

Functie eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de participatiewet in balans.

Inlichtingen

Bas de Lange – 0629479030