Sam Ketel2026-04-27T07:30:43+02:00Organisatie Deze organisatie ziet zichzelf niet als een traditionele gemeente, maar als een plek met een sterke eigen identiteit. Er wordt gewerkt op een autonome manier: in kleine teams van acht tot twaalf mensen, zonder vaste leidinggevenden. Medewerkers krijgen veel vertrouwen en nemen samen verantwoordelijkheid voor het resultaat. Ze verdelen onderling de taken, wat zorgt voor flexibiliteit, ruimte voor initiatief en meer werkplezier. De werkwijze is gebaseerd op drie kernwaarden: resultaatgericht werken, samenwerken en aandacht voor de ander. Tegelijkertijd […]
