Teamleider Beleid Samenleving – Regio Noord-Holland

Introductie

Voor een gemeente in Noord-Holland zijn wij op zoek naar een Teamleider Beleid Samenleving voor 32 tot 36 uur per week. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 17 FTE, bestaande uit beleidsadviseurs en administratieve medewerkers die werken aan verschillende maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein.

Het team staat voor een aantal organisatorische en inhoudelijke uitdagingen. In deze tijdelijke opdracht zorg je voor duidelijke prioriteiten, versterk je de samenwerking en ondersteun je medewerkers in hun verdere ontwikkeling. Daarbij houd je oog voor de bestuurlijke ambities, de maatschappelijke opgaven en de beschikbare capaciteit.

Organisatie

Je gaat aan de slag binnen een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland, binnen het team Beleid Samenleving. Het team houdt zich bezig met uiteenlopende beleidsvraagstukken binnen het sociaal domein en bestaat uit beleidsprofessionals en administratieve ondersteuning.

De komende periode ligt de nadruk op het verder versterken van het team. Er is behoefte aan meer duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, een goede verdeling van werkzaamheden en een heldere focus op de belangrijkste opgaven.

Als teamleider werk je nauw samen met de medewerkers, het management, directie en bestuur. Daarnaast vertegenwoordig je het team waar nodig in regionale samenwerkingsverbanden.

Functie

Als Teamleider Beleid Samenleving geef je dagelijks leiding aan het team en zorg je voor een professionele en prettige werkomgeving. Je brengt overzicht en structuur aan, zonder de verantwoordelijkheid van medewerkers over te nemen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Inzichtelijk maken van de verschillende werkzaamheden, opgaven en beschikbare capaciteit;
• Aanbrengen van prioriteiten en ondersteunen bij het maken van realistische keuzes;
• Versterken van eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid binnen het team;
• Zorgen voor duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen;
• Bespreekbaar maken en aanpakken van knelpunten binnen de samenwerking en werkverdeling;
• Begeleiden van medewerkers en stimuleren van hun professionele ontwikkeling;
• In beeld brengen van ontwikkelingen en kwetsbaarheden binnen de formatie;
• Bijdragen aan het behouden en versterken van de personele bezetting;
• Zorgen voor een goede positionering van het team binnen de gemeentelijke organisatie;
• Vertegenwoordigen van het team richting directie, management en bestuur;
• Deelnemen aan relevante regionale overleggen en samenwerkingsverbanden;
• Vertalen van bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen naar een duidelijke agenda voor het team;
• Uitvoeren van reguliere leidinggevende werkzaamheden op het gebied van personele begeleiding, P&O, bedrijfsvoering en planning & control;
• Ondersteunen bij werving en selectie wanneer dit binnen het team nodig is.

Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers en geeft vertrouwen en ruimte waar dat kan. Tegelijkertijd weet je wanneer het nodig is om richting te geven, bij te sturen en duidelijke keuzes te maken.

Functie eisen

• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt ruime ervaring binnen het sociaal domein;
• Je hebt ervaring met het aansturen van beleidsadviseurs en andere beleidsprofessionals;
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• Je hebt ervaring met veranderopgaven binnen een gemeentelijke omgeving;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief;
• Je bent verbindend, toegankelijk en duidelijk in je communicatie;
• Je kunt prioriteiten stellen en structuur aanbrengen zonder te vervallen in micromanagement;
• Je bent in staat om medewerkers te coachen en tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen;
• Je bent analytisch en resultaatgericht;
• Ervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein is een pré;
• Kennis van beleidsterreinen zoals Jeugd, Wmo en Participatie is een pré.

Aanbod

• Een tijdelijke managementopdracht binnen het sociaal domein in Noord-Holland;
• 32 tot 36 uur per week;
• Startdatum: 1 oktober 2026;
• Looptijd: 6 maanden;
• Mogelijkheid om ervaring op te doen binnen een veelzijdige gemeentelijke managementomgeving;
• Functieschaal 12;
• Richttarief: maximaal €117 per uur;
• Inzet via detachering;
• ZZP is voor deze opdracht niet mogelijk.

Inlichtingen

Bas de Lange 06-29479030

basdelange@marcenbas.nl