Interim Teammanager Sociaal Domein – Zuid Holland

Introductie

Breng rust, richting en structuur binnen een organisatie in ontwikkeling.

Voor een gemeenten in Zuid Holland Zuid zijn wij op zoek naar een ervaren interim teammanager die tijdelijk leiding geeft aan de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers Bezwaar & Beroep. Een uitdagende opdracht voor een manager die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het creëren van draagvlak binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Organisatie

Je komt terecht in een jonge en ambitieuze gemeentelijke organisatie die is ontstaan uit de samenvoeging van drie gemeenten. Met ruim 74.000 inwoners, historische vestingsteden, kust, natuur en een divers werkgebied staat de organisatie voor de uitdaging om na de fusie processen, teams en werkwijzen verder te harmoniseren. Er wordt gebouwd aan één organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap en een goede dienstverlening aan inwoners en maatschappelijke partners centraal staan. Juist in deze fase is er veel ruimte voor een interimmanager die structuur aanbrengt, mensen verbindt en richting geeft aan organisatieontwikkeling.

Functie

Binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling hebben recente organisatieveranderingen geleid tot vragen over rollen, verantwoordelijkheden en de inrichting van de teams. De betrokken medewerkers vallen momenteel onder verschillende managers, waardoor behoefte is ontstaan aan een onafhankelijke interimmanager die overzicht creëert en richting geeft.

Je brengt de huidige situatie zorgvuldig in kaart, versterkt de samenwerking tussen de verschillende disciplines en adviseert over een toekomstbestendige organisatiestructuur. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet je mensen mee te nemen in verandering.

Wat ga je doen?
-Je geeft leiding aan de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers Bezwaar & Beroep.
-Je neemt deel aan het Afdelingsmanagementteam (AMT).
-Je analyseert de huidige organisatie, samenwerking en verantwoordelijkheden.
-Je brengt knelpunten, afhankelijkheden en verbeterkansen in kaart.
-Je ontwikkelt een gedragen advies voor de toekomstige inrichting van de organisatie.
-Je begeleidt veranderprocessen en creëert rust, duidelijkheid en verbinding binnen de teams.
-Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, management en bestuur.

Functie eisen

Je bent een ervaren interimmanager die snel overzicht creëert en organisaties verder helpt in een periode van verandering. Je bent onafhankelijk, verbindend en weet verschillende belangen samen te brengen tot een gedragen oplossing.

Daarnaast beschik je over:

-Ruime ervaring als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
-Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein.
-Ervaring met veranderkundige vraagstukken en teamontwikkeling.
-Kennis van governance-, sturings- en positioneringsvraagstukken.
-Ervaring met complexe advies- en samenwerkingstrajecten.

Heb je daarnaast ervaring met één of meerdere van onderstaande onderwerpen? Dan heb je een duidelijke voorsprong.

-Gebiedsteams of wijkteams.
-Kwaliteitsadvisering binnen het sociaal domein.
-Bezwaar & Beroep.
-Herinrichting van organisaties.
-Implementatie van organisatieveranderingen.

Aanbod

Het gaat om een interim opdracht in schaal 13 gemeente CAO. 32 uur per week voor minimaal 6 maanden.

Sollicitatie

Bas de Lange 0629479030